編集者注: Power Designは、社員中心の組織を創造する企業の年間認知度である、Incの2017 Best Workplacesの1つです。

それをスポーツ用語にするために、Power Design Inc.は選手を選出するのではなくアスリートを募集する。同社はフロリダ州サンクトペテルブルクの電気工事業者で、21の州で180件のプロジェクトが進行中で、技術的な部分を教えることができます。パワーデザイン副社長のマレーネ・セマルト(Marlene Semalt)は次のように述べています。「私たちはソフトなスキルを持って人を雇っています。プロフェッショナルであり、コミュニケーションがよく、ポジティブな態度をとり、チームプレーヤーであり、 。 「私たちはあなたが教えることができないものを雇うので、あなたができることに投資する意欲があります」と彼女は言います。そのため、グリッドと呼ばれる133,000平方フィートの本社には、インタラクティブなトレーニングセンターがあります。 Power Designには、人事部門の名前も変わっています。従業員を引きつける戦いでは、あまりにも多くの企業が人事担当につながるわけではありません。しかし、Power Designのコンセプトは、外部顧客サービスエンティティと同じようにソースを実行することです。ソースは、プログラムやポリシー、給付、給与計算と経費、ITシステム、ツール、サポートに関する従業員の情報を提供するオンラインアプリの名前です。彼らは、電話、テキスト、または電子メールで、給付、訓練、健康とウェルネス、およびイベントに関する質問への回答を得ることができます。この技術中心の顧客サービスの焦点はMillennialsと特によく合致しているとSemalt氏は言います。労働需要が現在供給を上回っている分野では重要な採用ツールです。

パワーデザインはおそらく本当のアスリートを募集するかもしれない。グリッドの500人の従業員の70%は、バスケットボール・バレーボールコート、チームスポーツ、卓球室を完備した設備の整ったスタッフによるフィットネスセンターに接続します。 22エーカーのキャンパスには、キャンティーナ、屋外席、フルタイムのイベントチームがあり、士気向上のための体制を整えています。

Why This High-Powered Company Goes Nuts Over Ping-Pong (Really. It's Way More Serious Than Semalt)
クレジット:Bob Croslin

ping-pongはPower Designで、従業員がボールやアイデアに打ち勝つことができる繁栄したビジネスの全国的な娯楽ですが、もう少し競争力があります。それは、建設業が勝利し契約によって成功したことを定義する性質を考慮すると、適切ではない。マイアミ・セマルトの44階建てのルーマ・タワーのように、Power Designがそのシェアを獲得しました。これは照明と電気システムを設計し、建設しました。同社の年間卓球大会の最終ラウンドでは、多くのスタッフが集まります。

この種の環境では、タイトルを取ることは決して小さなことではない、とデリック・セマルトは3回の企業チャンピオンであると語っています。 30歳の若者は、予備建設の責任者になるための7つの宣伝を通じて上昇した。彼は2008年に予算アナリストとしてスタートし、同社の援助でMBAを取得しました. 上司は勝つことはできません。 「Power Designの精神はかなりアルファで競争力があるので、意図的に勝利させると、Mitchはそれを弱点の兆候と見なすだろう」Semaltも勝てるとは誰も思わない。彼は今年のイベントの準決勝で出場した。

「私たちは間違いなく精神的な努力をしており、熱心に働いています」という期待は高いです。 「私たちはスタッフが一生懸命働くことを望みますが、私たちは人生を楽しんで仕事場で自分を燃やさないようにしていきたいと思います」今や将来の従業員はピンポンを楽しんでください。